Umawiam konsultację

DOBROSTAN W ŚWIECIE PRAWNICZYM

Wspieram prawniczki i prawników w budowaniu kariery zawodowej w zgodzie ze sobą, swoimi wartościami i prawdziwymi potrzebami.

Współpracuję z szefami zespołów prawnych w tworzeniu miejsc pracy, z którymi prawnicy chcą wiązać swoje plany i ambicje zawodowe.

Wspieram prawniczki i prawników w budowaniu kariery zawodowej w zgodzie ze sobą, swoimi wartościami i prawdziwymi potrzebami.

O mnie

Jestem adwokatką, która odniosła sukces, realizując się i znajdując spełnienie w obydwu sferach swojego życia, zawodowego i prywatnego.

Dziś moją misją jest wspieranie prawniczek i prawników w odnajdywaniu dobrostanu w pracy.

Pracuję w duchu Psychologii Pozytywnej i Porozumienia bez Przemocy (NVC), budując relacje w oparciu o otwartość, szacunek i zaangażowanie.

W czym pomagam?

Dla Ciebie

Prawniczka/Prawnik na Rozdrożu

Stoisz na rozdrożu swojej drogi zawodowej i zastanawiasz się, co dalej? Chcesz aktywnie kreować swoją ścieżkę zawodową i budować markę i biznes prawniczy w zgodzie ze sobą, wykorzystując swoje naturalne predyspozycje i mocne strony?

Czytaj dalej ->

Prawniczka/prawnik Liderem

Zmagając się z wyzwaniami w roli lidera zespołu prawnego czujesz się czasem osamotniona/y?
Szukasz osoby, która rozumie Twoje wyzwania i z którą możesz szczerze i w zaufaniu porozmawiać o swoich dylematach, rozterkach lub pomysłach?

Czytaj dalej ->

Dla biznesu

Mistrzowski
zespół

Zależy Ci na tym, by w pełni wykorzystać potencjał Twojego zespołu, który dzięki temu mógłby uzyskiwać ponadprzeciętne rezultaty? A jednocześnie chcesz tworzyć dobre miejsce pracy, z którym ludzie wiążą swoje ambicje i plany zawodowe?

Czytaj dalej ->

Autentyczny Lider Zespołu Prawnego

Szukasz skutecznego narzędzia, jak wspierać prawniczki i prawników pełniących role menadżerskie, w stawaniu się dobrym liderem, który efektywnie zarządza zespołem oraz motywuje ludzi do współpracy, zaangażowania i brania odpowiedzialności?

Czytaj dalej ->

Marka osobista
i budowanie biznesu prawnego

Zastanawiasz się, jak skutecznie wspierać prawniczki i prawników ze swojej kancelarii w skutecznym kreowaniu profesjonalnego wizerunku na rynku i budowaniu biznesu prawnego zgodnego z wizją i strategią rozwoju kancelarii?

Czytaj dalej ->

Program mentoringowy
w Kancelarii

Stoisz przed wyzwaniem, jak najlepiej wspierać prawniczki i prawników w ich rozwoju, a jednocześnie budować pozytywne środowisko pracy, z którym chcą oni wiązać swoje plany i ambicje zawodowe?

Czytaj dalej ->

Aktualności

Trudne tematy

„Wszystko jest okej”. Jeśli to jedyna odpowiedź, jaką słyszysz od swojego zespołu… to nie jest okej. Bo tam, gdzie ludzie

Czytaj dalej »

Klątwa wiedzy

Jeśli uważasz, że Twoje kompetencje są „oczywiste”, to co robisz jest „proste” i „wszyscy tak potrafią” to mam dla Ciebie złą wiadomość. Prawdopodobnie

Czytaj dalej »

Klienci
o mnie

Bożena Gadzina
Bożena Gadzina
POLECAM CAŁYM SERCEM 🙂 cudowna osoba, talent i bardzo wysokie kwalifikacje 🙂 nie byłabym taka gdybym nie spotkała Małgosi.
Magdalena Brzozowska-Woźniak
Magdalena Brzozowska-Woźniak
Po zrobieniu testu FRIS – dzięki Twojemu Małgosiu wsparciu i interpretacji – zrozumiałam jakie są moje „ustawienia fabryczne”, mocne i słabsze strony, na czym powinnam się skupić w sferze zawodowej i prywatnej oraz jak czytać inne osoby. Znacznie łatwiej mi teraz zrozumieć zachowania współprcowników, przyjaciół i członków rodziny, nie tracę czasu na zmuszanie się do zachowań czy reakcji zupełnie mi obcych i z jeszcze większą przyjemnością oddaje się czynnościom, które są dla mnie miłe i relaksujące.
Wioletta Kałoska
Wioletta Kałoska
Sesje z Tobą są dla mnie bardzo wartościowe i bardzo mi pomagają. Są czasem zatrzymania się na chwilę i przemyślenia, przegadania tego co mnie zawodowo trapi, czasami chwilą na „zwentylowanie” się – myślę, że widzisz, jak bardzo tego potrzebuję. Podoba mi się, gdy mnie challengujesz, nie zgadzasz się ze mną, pokazujesz inną perspektywę, otwarcie mówisz o tym, że coś może wyglądać inaczej, niż mi się to wydaje. Sprawiasz, że zyskuję tę perspektywę.
Podoba mi się, że zawsze pytasz, z czym wychodzę ze spotkania, a gdy w jego trakcie za bardzo „płynę”, to wracasz mnie na tory konstruktywności. (….) Jeszcze bardziej cenię sobie wszystkie Twoje praktyczne wskazówki, ustalanie planu działania, przegadywanie kolejnych kroków (….).
Maria Bilwin
Maria Bilwin(Mentoring w ramach programu Fundacji Women in Law)
Przyznam, że już na samym początku nasza współpraca przekroczyła moje oczekiwania. Bardzo doceniam, że zawsze byłaś bardzo dobrze przygotowana do naszych spotkań, że miały one strukturę i, że zawsze dostawałam jakiś rodzaj "pracy domowej". Istotne było również dla mnie, że zawsze dopytywałaś co mam konkretnie na myśli opowiadając o moich przemyśleniach, drążąc temat i zadając pytania, tak żebyśmy mogły dojść do sedna problemu. Bardzo podobało mi się, że zawsze pytałaś, z czym wychodzę z naszego spotkania, zachęcając do refleksji i wyciągnięcia wniosków. Ponadto bardzo lubiłam Twoje zadania domowe, które pozwalały mi pracować nad sobą, nie tylko podczas naszych spotkań, ale każdego dnia. Było to dla mnie bardzo pomocne. Nasza współpraca była dla mnie ważnym i pomocnym doświadczeniem, za co bardzo Ci dziękuję.
Luiza Głuchowska -Janota
Luiza Głuchowska -JanotaProces mentoringowy był prowadzony w ramach programu Fundacji Liderek Biznesu.
Nasze spotkania były bardzo inspirujące. Po każdym z nich musiałam nasze rozmowy poukładać sobie, przemyśleć – ale w bardzo dobrych emocjach. Nidy nie wyszłam ze spotkania z poczuciem wstydu, niepokoju czy straconego czasu. Bardzo cenię sobie to, że nie narzucałaś mi swego zdania ani nie dawałaś złotych rad lub na siłę nie naprowadzałaś na konkretne rozwiązanie. To był w każdym momencie dialog i osnowa do autorefleksji. Najcenniejsze są takie spotkania, które skłaniają do wysiłku intelektualnego i za którymi się tęskni.
Magdalena Piśko
Magdalena Piśko(Mentoring w ramach programu Fundacji Women in Law)
Wraz z końcem 2020 roku zakończył się program mentoringowy Women in Law, w którym miałam przyjemność uczestniczyć wraz z moją niesamowitą Mentorką Malgorzata Chrusciak. Dzięki (pełnym pasji i pozytywnej energii) spotkaniom w ramach programu, rok 2021 rozpoczynam z większą świadomością, spokojem i motywacją do dalszego działania. A jako że Malgorzata ostatnimi czasy rozszerzyła swoją profesję o praktykę mentoringową, to mogę z pełnym przekonaniem polecić ten proces każdemu – w szczególności każdemu, kto jest gotowy na poszerzenie swojej perspektywy, konfrontację z trudnymi pytaniami i wsparcie w autorefleksji 🙂 Ogromne podziękowania dla Women in Law Foundation za profesjonalizm w przygotowaniu kompleksowej ścieżki mentoringowej i spotkań wprowadzających oraz Kamila Kurkowska za takie inicjatywy 🙂 Malgorzata – jeszcze raz bardzo dziękuję!
Iwona Stefańczyk
Iwona Stefańczyk
Małgorzata przeprowadziła ze mną rozmowę dotyczącą mojego profilu FRIS. Znam wiele narzędzi psychometrycznych, a mimo to dowiedziałam się o sobie czegoś nowego i rozmowa ta była dla mnie bardzo inspirująca. Małgorzata posiada dar zadawania trafnych pytań, z uwagą słucha i zachęca do refleksji, do odniesienia wyniku badania do swojej codzienności. Pomogła mi nie tylko uświadomić sobie unikalność mojego profilu, ale także zrozumieć, w jaki sposób mogę pełniej wykorzystać kryjący się w tej kombinacji potencjał. Taktownie zachęciła mnie do przyjrzenia się obszarom, w których mogę poprawić swoją skuteczność. Dziś mogę powiedzieć, że zbieram owoce tego spotkania.
Magdalena Serwach
Magdalena SerwachPrawniczka i liderka zespołu prawnego
Proces mojego odejścia z pracy, dzięki Twojej ogromnej pomocy i wsparciu (!), przeprowadziłam tak perfekcyjnie faktycznie i w mojej głowie, że nadal ani przez sekundę nie mam wątpliwości, że to była dobra decyzja. Nie zrobiłabym tego sama. To majstersztyk coachingu w czystej postaci.
Anna
Annaliderka zespołu z branży doradczej
Współpraca z Małgosią i Ewą przy warsztatach FRIS to bardzo ciekawe doświadczenie dla mnie i mojego zespołu. Wszyscy chętnie wzięli udział (łącznie 14 osób) i bardzo dobrze ocenili cały proces. Poznaliśmy się lepiej . Samo spotkanie zostało przeprowadzone w przyjaznej atmosferze: dużo ciekawych rozmów, śmiechu i konstruktywnych podsumowań. Raport, stanowiący podsumowanie aspektów funkcjonowania członków mojego zespołu w kontekście pracy zespołowej, stanowi dla mnie bardzo ważne narzędzie przy zarządzaniu i ocenie potencjału pracowników.
Magdalena
MagdalenaPrawniczka
Generalnie pierwszy raz brałam udział w takim procesie i to co podobało mi się to prowadzenie rozmowy poprzez pytania, które zmuszały mnie do wypowiedzenia pewnych kwestii, nazwania ich i stawienia im czoła. Prowadzenie spotkań w taki sposób aby uwypuklić pozytywne aspekty sytuacji. Ja miałam zawsze tendencje do zamartwiania się i negatywnego myślenia, więc taki sposób prowadzenia rozmowy był dla mnie budujący.