Chcesz być najlepszą wersją siebie? Postaw na mocne strony!

Bardzo mocno przemawia do mnie to, co powiedział Marek Kamiński „Nikt nie rodzi się po to, żeby stawać się kimś innym”. 

Czyż nie byłoby wspaniale, gdybyśmy do zadania, które nas nie cieszy ani nigdy nie będziemy w nim mistrzami, zaprosili do współpracy osobę, która nas dopełni ze względu na odmienność jej naturalnych predyspozycji. Każdy z nas mógłby się wtedy skupić na tym, w czym ma szansę osiągnąć klasę mistrzowską. 

Dzięki temu razem osiągalibyśmy efekt ① +① = ③!

Badanie FRIS dla Ciebie

Badanie FRIS w prosty, przystępny i trafny sposób pozwoli Ci poznać i lepiej zrozumieć Twój styl myślenia i działania, będący konsekwencją Twoich naturalnych predyspozycji. Pomoże Ci to w skutecznym budowaniu życia zawodowego i relacji biznesowych na solidnym fundamencie Twoich mocnych stron. Dzięki temu będziesz mogła/mógł osiągać lepsze wyniki w pracy, jednocześnie czerpiąc z niej wiele satysfakcji i radości.

 FRIS nie jest analizą osobowości, lecz sposobu myślenia i działania, a więc tego co ma największy wpływ na osiągane przez nas wyniki. Nie wartościuje i nie dzieli ludzi na lepszych ani gorszych, ale pokazuje, w jakich sytuacjach i w jakich warunkach konkretny człowiek jest najbardziej efektywny w działaniu.

Badanie FRIS dla Twojego zespołu

FRIS wyjaśnia również, na jakich etapach rozwiązywania problemów czy realizacji projektu dana osoba ma szansę najpełniej wykorzystać swój potencjał. Jest więc doskonałym narzędziem dla liderów, wspierającym ich w lepszej integracji i wykorzystywaniu potencjał zespołu dzięki synergii różnych stylów myślenia reprezentowanych w zespole. Pozwala także zwrócić uwagę na obszary, w których ze względu na brak lub nadreprezentację danego stylu myślenia w zespole mogą pojawić się problemy.

 Osobiście we FRIS zachwyca mnie to, że nie szufladkując ludzi ze względu na ich naturalne predyspozycje, pomaga docenić unikalność i ważność każdej z osób zespole. Otwiera oczy na to, jak cenna jest nasza odmienność i jak wiele dobra wynika z naszych różnic, o ile będziemy świadomie z nich korzystać. 

Chcesz wiedzieć, co w praktyce da Ci badanie FRIS?

Oto co napisali na ten temat moi Klienci, których poprosiłam o krótkie podsumowanie.

Lepsze rozumienie siebie:

„Obecnie znam swoje silne strony, znam słabe. Nie ganię się i nie mam pretensji do siebie za słabe strony, nie skupiam na ich poprawianiu, lecz skupiam się na rozwijaniu i wykorzystywaniu moich silnych stron.” 

„Wiedza o tym, że coś jest moją silną stroną dodaje mi odwagi w wykorzystywaniu tych silnych stron.” 

„Rozumienie siebie przekłada się w sposób bezpośredni na odwagę w działaniu.”

„Mnie osobiście raport ten uzbroił w wiedzę, która pozwoliła mi w trudnym okresie zawodowym, w nowych warunkach realizacji pracy, bo w sposób zdalny, na ustalenie skutecznych zasad komunikacji z nowym Szefem. Wiedza ta dała mi pewność siebie w komunikacji z nim, co przyczyniło się do tego, że byłam w stanie zadbać o moje interesy i przyszłość zawodową.”

Lepsze rozumienie innych:

„Dla mnie było to ćwiczenie otwierające oczy, nie tylko na mój własny sposób myślenia i działania, ale także na to, że różnych sposobów myślenia i działania jest bardzo wiele – pomaga to moim zdaniem podchodzić z większą empatią i zrozumieniem do siebie, jak i do innych. Fajnie było również uświadomić sobie, że każdy ze wskazanych sposobów myślenia i działania może być potrzebny i pomocny w danej organizacji, ergo – możemy świadomie realizować się zawodowo, a jednocześnie nie iść w kierunku nie do końca zgodnym ze swoją naturą.”

„Myślę, że byłoby super cenne, gdyby zespoły budowane w różnych organizacjach uwzględniały FRIS – jestem przekonana, że ograniczyłoby to liczbę rozczarowań, frustracji itp., a zdecydowanie zwiększyło efektywność pracy, jej jakość oraz poziom zadowolenia pracowników.” 

„Wiedza o tym, jak myślę i działam ja i jak myślą i działają inni, bardzo pomaga mi tworzyć wspólną platformę porozumienia pomiędzy współpracownikami i z Szefem.”