Moja córka, zastanawiając się nad wyborem kierunku studiów, powiedziała z głębokim przekonaniem: „Na pewno nie pójdę na prawo”. No i nie poszła!
Byłam pierwszą prawniczką i adwokatką w mojej rodzinie. W głębi ducha poczułam więc rozczarowanie, że nie będzie kontynuacji.

Ale wiecie co? Doskonale wtedy rozumiałam jej decyzję. Bo to jest zawód związany z ogromną presją – terminów, klientów, oczekiwań….

Prawnicy pracują pod ogromną presją. To fakt.

Ale prawdą jest też to, że wielu problemów można byłoby uniknąć, gdyby w zespole istniała bezpieczna komunikacja.

Dlaczego to takie ważne?

Bo w pracy prawnika presja nie jest wyjątkiem — jest normą. A jednocześnie to zawód, w którym wciąż od prawników oczekuje się odporności, perfekcji, radzenia sobie „samemu”.

Tymczasem brak bezpieczeństwa psychologicznego w zespole wystawia bardzo wysoki rachunek!

To wtedy:
🎈 młodszy prawnik boi się zapytać, bo może powinien już to wiedzieć,
🎈ktoś nie mówi o błędzie bo przecież w tym zespole błędy nie są tolerowane,
🎈partner dostaje tylko fragment prawdy, a nie cały obraz,
🎈problemy zamiata się pod dywan — aż urosną do rangi kryzysu i wybuchają w najgorszym możliwym momencie,
🎈współpraca zamienia się w grę, zamiast w realne wsparcie a na feedback nigdy nie ma dobrego czasu.

A wszystko to nie dlatego, że ludzie nie chcą współpracować.

Zazwyczaj dzieje się tak dlatego, że ludzie nie czują się bezpiecznie na tyle, by mówić otwarcie!

A teraz — spójrz na zdjęcie spokojnego ogrodu przykrytego czapą śniegu. Mnie ten widok skojarzył się ze spokojem i bezpieczeństwem. One są możliwe. Lecz nie pojawiają się same, jak ten śnieg o poranku.

Pojawiają się tam, gdzie lider świadomie tworzy przestrzeń do rozmowy, zadawania pytań, dzielenia się wątpliwościami. A różnica zdań nie jest konfliktem tylko sposobem wypracowania najlepszego rozwiązania.
Jak pokazują badania (choćby słynny projekt Arystoteles w Google) to właśnie jest klucz do sukcesu zespołu.

Gdybym wiedziała, że moja córka trafi do takiego właśnie świata, namawiałabym ją na studia prawnicze. Bo to zawód, który daje mnóstwo satysfakcji i stwarza wiele możliwości.

Jeśli jako lider zespołu prawnego chcesz stworzyć środowisko, w którym ludzie pracują odważniej, spokojniej i skuteczniej — zapraszam do rozmowy.

Wspieram kancelarie i działy prawne w budowaniu kultury współpracy, która wzmacnia ludzi i pozwala im wzrastać w zgodzie ze sobą, swoimi wartościami i potrzebami.

💛🩵💚💜❤️
A jak to jest u Was? Polecilibyście ten zawód swoim dzieciom?